De la motivation au travail…

Je reviens sur le taux d’absentéisme des employés municipaux de la Ville de Charleville-Mézières, il est important, il est réel.

« Le taux d'absentéisme maladie (incluant toutes formes de congés maladies) croît de 10,26 % en 1997 à 12,55 % en 1999 et 12,97 % en 2001 alors que le taux d'absentéisme maladie des grandes villes se situe plutôt entre 7,3 % et 8,8 % (source : rapport présenté lors de l'assemblée générale des directeurs des ressources humaines des grandes villes de France en mai 2001).[…] La chambre constate que les données disponibles mettent en évidence un absentéisme important et générateur de coûts importants pour la collectivité.

Le différentiel de 5% représente environ 60 employés à temps complet !!

Etre responsable c’est l’entendre, c’est le comprendre, c’est y faire face.

L’entendre, c’est entendre la souffrance des employés municipaux. 12,97% des employés municipaux sont dans un état de santé physique ou moral les empêchant de se rendre à leur travail. Le constat c’est cela !

Ces employés municipaux que l’on a longtemps trompés : la Ville de Charleville Mézières dans un souci de « social » donne un poste, un peu comme on donne un bonbon à un enfant. Vous voyez nous sommes gentil nous avons donné un poste.

Mais de quel poste parle t on ????

Le comprendre, c’est comprendre la réalité des employés communaux :

Que vaut ce genre de poste s’il ne s’inscrit pas comme l’aboutissement d’une compétence réelle, que vaut ce genre de poste s’il n’est pas couplé à de la formation interne, que vaut ce genre de poste s’il ne s’inscrit pas dans un plan de carrière, que vaut ce genre de poste si les moyens ne sont pas donnés et si les missions ne sont pas clairement définies et motivantes.

 Que vaut ce genre de poste si les primes complémentaires ne sont pas données par rapport à des objectifs motivants à atteindre mais à l’affectif, que vaut ce genre de poste si l’aboutissement de l’excellence n’est pas une motivation salariale ?

Enfin, que vaut ce genre de « cadeau », dont l’effet pervers étant le fait que la masse salariale dévorant 60% du budget de fonctionnement, quand ces mêmes employés municipaux deviennent contraints à quitter leur ville dont ils ne peuvent plus assumer la fiscalité ?

Il y a là tous les ingrédients aboutissant à l’absentéisme que nous connaissons et qui désespèrent encore plus ceux qui s’efforcent encore d’être présents à leur poste de travail.

Faire face : c’est après avoir entendu et compris trouver des solutions sans attendre.

Il sera important dès les élections terminées d’engager un grand audit sur l’emploi à l’intérieur de la municipalité et de mettre en place un plan d’action pour le bien du tous : d’une part pour la fiscalité, d’autre part pour le moral des employés que la Ville est en train de saccager !

Laurence Constant-Mouchet

   LE CLOS PAUL.

Pour allez au Clos Paul, vous avez le choix : passer par le CHS Bel Air, ou détruire votre voiture. Une petite route, bucolique, charmante au demeurant, mène de la Havetière au Clos Paul. Si vous l’empruntez, il faudra changer vos quatre pneus à votre arrivée 700 mètres plus loin.

Il parait que quelqu’un de la Ville a dit à un habitant « ça leur apprendra à plus passer par là », alors ceux qui reviennent de leur travail font le détour. C’est un geste social, c’est pour donner plus au fournisseur d’essence. C’est un geste social, c’est un geste civilisé, c’est une leçon de morale : ça apprend aux individus à obéir, à se soumettre à la volonté d’un quidam… qui ne doit pas beaucoup aimer les habitants du Clos Paul (et qui à ma connaissance n’y habite pas).

Pourtant, ils sont gentil les habitants du Clos Paul.

Une petite dame, nous a dit : « je vais bientôt partir, car je ne peux plus supporter le bruit que font pendant des heures les 30 tonnes lorsqu’ils effectuent les livraisons pour la chaudière du Centre Hospitalier». La petite dame, elle a demandé une mesure d’intensité sonore. La ville a fait la mesure avant l’arrivée du camion. Pour le mesure après, c’est difficile, ils ont perdu l’appareil.

Va falloir créer un emploi pour retrouver l’appareil de mesure sonore, je crois.

Pourtant ils sont gentils les habitants du Clos Paul.

Un petit monsieur, nous a dit : « Mon enfant est entré en sixième. Il va au collège à la ronde couture. Ah bon ! si loin ??? Oh mais ils ont été gentils vous savez ma p’tite dame, parce que les autres choix c’était Manchester,  ou Nouzonville, ça aurait fait loin… »

C’est normal, quand on n’habite au Clos Paul, on ne peut pas aller à La fontaine, et encore moins à Rimbaud ou à Jean Macé (les fournitures sont trop chères : un piano, un violoncelle…). Ca doit être une mesure préventive contre l’endettement.

Pourtant ils sont gentils les habitants du Clos Paul.

Et surtout au Clos Paul, j’ai rencontré les enfants. C’est facile, les enfants au Clos Paul, ils sont assis sur le trottoir devant la route.

Et là, il faut que je vous le dise, parce que les enfants du Clos Paul, ils m’ont dit qu’ils allaient venir regarder sur le blog « si vous écrivez bien ce qu’on demande aux grands ».

Alors écoutez les, les enfants ! Les enfants du Clos Paul, ils voudraient bien une aire de jeux ! Moi aussi quand j’étais enfant j’aimais bien m’amuser !

 Une petite jeune fille m’a dit et un terrain de tennis aussi Madame, ce serait super !!

Alors, écoutez, Messieurs les décideurs : les enfants du Clos Paul, souhaiterait une aire de jeux. Ils ont même trouvé où la faire cette aire de jeux. Parce que les enfants du Clos Paul, si ils jouent sur la route, c’est qu’ils ne peuvent jouer ailleurs.

D’accord il n’y a pas de bus qui passe par là pour les écraser, mais les voitures elles, elles passent vite.

D’ailleurs les enfants, ils voudraient bien un bus. Pour aller à l’école… parce qu’à pieds ça fait loin. Et la petite fille que j’ai vue, ces semelles elles n’étaient pas très épaisses…

Vous le savez bien, vous qui déposez dans vos belles voitures, vos enfants juste devant l’école afin d’éviter qu’ils ne prennent froid !

Si les grands n’entendent pas, je vais peut être demander à la presse locale de faire un sondage…exclusif pour dire ce que je voudrais juste qu’on dise.

Voilà,

Pour information

L’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et le bon choix d’un bureau d’étude ont permis la transformation positive du secteur de la Houillère. Cependant, des équipements sportifs, commerciaux et culturels, manquent dans les nouveaux quartiers de Bélair. Il faut recréer un esprit village

Les Coteaux de Bélair, ainsi que le clos Paul, représentent une surface très grande d’implantation de pavillons. Le terrain a tellement été rentabilisé qu’il n’existe plus une seule parcelle disponible pour installer un lieu de convivialité. Et il y a beaucoup d’habitants.

Ces constructions sont situées presque aussi loin que les communes environnantes, sans en avoir les avantages, puisque les taxes d’habitation et foncières sont chez nous beaucoup plus importantes.

En 1961, une loi sur les « mètres carrés sociaux » avait prévu des espaces de rencontre. Ils furent appelés « Locaux Collectifs Résidentiels » pour notre espace privé et « équipements collectifs publics » dans les zones d’aménagement concerté. Cet endroit n’est pas une ZAC ou une ZUP. Il n’y a pas 200 pavillons. Malgré cela, l’idée de créer des liens sociaux est toujours d’actualité.

Les plans furent examinés par le service des permis de construire, et celui-ci est supervisé par l’équipe municipale en place.

C’est lors de cet examen qu’il fallait imposer une réserve de terrain pour le lien social, au centre du lotissement. Une petite salle de réunions aurait pu être construite et des jeux installés pour les enfants. Ces derniers jouent sur la chaussée ou se retrouvent souvent sur le terrain proche de la route en contrebas du lotissement. C'est dangereux et cela inquiète de nombreux parents.

Le développement durable c’est à la mode, toutes les listes en parlent. Mais qu’est ce c’est ?

Le développement durable c’est l’alliance de l’économique, du social et de l’environnement. Il y a encore quelques dizaines d’années, la préoccupation était au social et à l’économie, mais avec le réchauffement climatique, l’augmentation de la pollution… les gouvernements ont intégré à leur politique l’environnement ce qui débouche donc sur le développement durable. Peu à peu le développement durable est descendu dans tous les niveaux de gouvernance : Etat, Régions, Intercommunalités, Communes. C’est pour cette raison que le développement durable est intégré dans pratiquement toutes les listes pour les municipales de 2008. Mais, il faut savoir que le développement durable est plus qu’un concept à la mode, c’est une nécessité et c’est une nécessité transversale. Le développement durable s’invite dans tous les domaines de gestion de la ville (rappelons que c’est la convergence du social, de l’économie et de l’environnement). Partout nous pouvons trouver du développement durable : chasser le gaspillage d’énergie et d’eau, de papier… Bref, à tous les niveaux, il faut penser développement durable. Si vous nous donnez votre confiance, notre liste impliquera de manière très simple le développement durable dans toutes ses actions : A chaque fois nous nous poserons cette question très simple : avons-nous intégré le social, l’économique et l’environnement à ce projet ? En répondant OUI à ses 3 points nous ferons du développement durable au quotidien.

Le développement durable sera également vecteur d’emplois, d’emplois non délocalisables comme par exemple les emplois crées lors de la mise en place de la filière Bois Energie. L’Agence Locale de l’Energie a estimé que la filière Bois Energie a créé dans les Ardennes plus de 20 emplois (non délocalisables). Il faut continuer à aller dans ce sens et aller plus loin encore. La formation « éolienne »  au lycée Bazin est la seule de ce type en France, il faut continuer dans ce sens et aller plus loin encore. Il faut encourager les entreprises de ce secteur en pleine croissance à venir à Charleville.

Évidemment, certains esprits chagrins nous diront : mais le développement durable c’est bien mais c’est coûteux. C’est une idée reçue car le développement durable c’est avant tout une gestion correcte. En effet, beaucoup de Carolomacériens font du développement durable au quotidien sans le savoir. Le tri des déchets, éteindre la lumière quand on sort d’une pièce, ne pas faire couler inutilement l’eau du robinet sont des gestes du développement durable.

Petite remarque : il est facile dans son programme de mettre en avant sur un fond d’un dégradé de bleus de grands et beaux projets pour Charleville-Mézières, mais il suffit d’aller aux toilettes publique hommes de la place Ducale pour se rendre compte que l’eau coule en permanence pour le rinçage des 6 urinoirs… Des milliers de litres d’eau gaspillés chaque année, alors qu’il suffirait de mettre un petit détecteur de présence pour que cela se déclenche automatiquement quand il le faut. Il en va de même pour les horodateurs, certains sont équipés de capteurs solaires photovoltaïques. C’est une bonne idée car le solaire ça marche aussi dans les Ardennes, mais encore faut-il que les capteurs solaires soient exposés au Sud et ne soient pas à l’ombre pratiquement toute la journée…

Ce ne sont que deux petits exemples, mais les petits ruisseaux font les grandes rivières.

Je peux répondre à toutes vos questions dans les commentaires ou par mail.